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【知乎】过节加班费应该怎么算?

时间:2018-10-06 08:27:32  来源:本站  作者:

  中秋节——放!假!了!后面还有国庆节,小伙伴很多已经年假连休了。道哥的朋友圈已然进入了“旅游摄影展”的状态,各种粗发去机场、火车站的小伙伴。而随着休假模式的正式开启,朋友圈就该开始上演看“众众众众众”的状态了。不过在大家天南海北各种玩自拍的时候,还有一群苦逼的金融汪们要去值班(咳咳,大盘都休假了……)。

  1、根据相关法规,用人单位在10月1日至4日这4天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资(也就是三倍工资);

  2、10月5日、6日、7日作为公休日,在此期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资(2倍工资)。

  实行月工资制的用人单位可以将劳动者月工资折算为日或小时工资,即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

  假如员工小明(又是小明)每个月的月工资标准为6000元,单位安排他在10月1日至4日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:6000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=827.6(元),如果这4天全部加班,加班工资将达到3310元。

  如果单位安排小明在10月5日至7日加班1天且不给补休,他的加班工资应为:6000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=551.7(元),如果这3天全都加班,加班工资达到1655元。

  如果苦逼的小明被狠心的老板要求七天都加班(小明好惨,难道节前没给老板送礼?),那么小明七天的加班工资将达到4965元,也就相当于小明挣了平时大概15天的工资。算到这小明笑了,有付出就会有收获,当然前提是老板会支付你加班工资。

  好吧,假如小明不幸遇到了黑心老板,加了七天班,还不支付加班费,据媒体报道称,员工可拨打12333进行求助。

  别人休假你加班,加班不能白加班。嗯,道哥只能帮到这里了。预祝加班的小伙伴们都能顺利拿到加班工资!

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